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Here’s how H-1B visa tweak may hurt Indian IT firms

BENGALURU: O governo Donald Trump propôs mudanças no processo de registro do H-1B, o que poderia levar a mais autorizações para aqueles com mestrado americano, impactando empresas indianas de TI que contam com o visto de trabalho para atender clientes naquele mercado.

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A Administração de Serviços Gerais dos Estados Unidos disse em uma nota que estava analisando um processo de seleção modificado em sintonia com as políticas do governo dos Estados Unidos em uma regra que foi proposta pela primeira vez em 2011 para melhorar o processo de admissão e seleção. de petições H-1B. Os Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) são a agência encarregada de emitir vistos para imigrantes.

“Este regulamento … aumentaria a probabilidade do número total de petições selecionadas sob o limite preenchido para beneficiários do H-1B que possuam um mestrado ou um grau superior de uma instituição de ensino superior dos EUA a cada ano fiscal”, disse. Os EUA oferecem 65.000 vistos padrão H-1B para trabalhadores qualificados e mais 20.000 vistos para trabalhadores com mestrado americano ou superior.

Normalmente, a agência processa o pool do mestre e, em seguida, envia petições que são deixadas para o pool geral. “De acordo com a regra proposta, o USCIS primeiro colocaria todos os candidatos no conjunto geral de 65.000 vistos. Se esse teto fosse atingido, qualquer diploma adicional de grau avançado dos EUA seria redirecionado para o pool de 20.000 vistos, ”informou o site de política política dos EUA, Politico, citando fontes do Departamento de Segurança Interna. “O governo espera que a mudança possa levar a um aumento de 15% nos titulares de visto H-1B com diplomas avançados nos EUA.”

Para empresas indianas de TI, que empregam predominantemente pessoas com diplomas de bacharelado, a mudança pode reduzir o número de vistos disponíveis para aqueles sem os graus avançados. Algumas empresas já estão enfrentando desafios de margem como resultado de regras de vistos mais rígidas que exigem que eles contratem cidadãos dos EUA e trabalhem em subcontratos quando não podem contratar com rapidez suficiente.

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“O aumento em nosso custo de subcontratados, localização e investimento no local impactou as margens em 50 pontos-base”, disse a Infosys a analistas após seus resultados do segundo trimestre. A margem da empresa era plana, mesmo quando a rupia enfraqueceu significativamente, o que geralmente resulta em margens mais altas.

A empresa disse que espera que os custos de seus subcontratados permaneçam elevados, até que os funcionários possam ter projetos com seus próprios funcionários. No ano passado, a Infosys disse que contrataria 10 mil trabalhadores americanos até 2020.
Apesar da questão de vistos mais rigorosos, os CEOs de TI não acreditam que o modelo de talentos indiano irá desaparecer em breve. “O fato é que a grande demanda por talentos e oferta de talentos será atendida em lugares como a Índia, porque a demanda supera de longe a oferta nesses mercados. Mas temos que estar cientes da política, por isso precisamos ser amplos ”, disse o CEO da TCS , Rajesh Gopinathan, em uma entrevista na semana passada. “Mas não acho que a demanda por talentos indianos esteja desatualizada em breve”.
Os EUA emitiram mais de 19,07 milhões dos 34,7 milhões de vistos H-1B emitidos na década de 2017 para candidatos com qualificações de pós-graduação, o USCIS divulgou em seu site. Não revelou, no entanto, se os candidatos tinham graduação avançada de universidades americanas.
Durante o mesmo período, aqueles com diploma de bacharel obtiveram 15,43 milhões de permissões de trabalho. A administração Trump também pretende encerrar até o final deste ano um plano de administração de Obama que permitisse aos cônjuges de portadores de visto H-1B trabalhar nos EUA.Image result for Here's how H-1B visa tweak may hurt Indian IT firms
A Associação Nacional de Empresas de Software e Serviços (Nasscom) disse que o governo Trump havia dito no ano passado que começaria a fazer essas mudanças no programa e que o lobby da indústria só poderia comentar quando uma mudança real fosse feita. “Nós sempre mantivemos a mudança das questões regulatórias relacionadas à oferta empregador-empregado, ou os salários simplesmente aumentariam os custos para as empresas norte-americanas que usam os serviços da indústria para inovar e crescer”, disse o vice-presidente da Nasscom , Shivendra Singh.

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