ENFERMEIRAS TENTADAS POR OFERTAS DE EMPREGO

Desde a década de 1950, o dinheiro enviado para casa por enfermeiras no exterior tem sido uma importante fonte de renda para a economia filipina. No final de 2021, cerca de um terço das mais de 900.000 enfermeiras registradas nas Filipinas trabalhavam no exterior, de acordo com o grupo de defesa Filipino Nurses United.

As remessas dos enfermeiros contribuem com cerca de US$ 8 bilhões para a economia a cada ano, cerca de 25% de todas as remessas, que juntas representam cerca de 9% do produto interno bruto.

No final de 2022, cerca de 170.000 enfermeiros trabalhavam em unidades de saúde públicas e privadas do país, enquanto mais de 290.000 enfermeiros licenciados haviam seguido outras carreiras, informou o Ministério da Saúde.

Apesar da escassez doméstica, as Filipinas não estão incluídas na lista da OMS de países com escassez de profissionais de saúde. Os empregadores estrangeiros são desencorajados a contratar enfermeiros dos países da lista.

Jocelyn Andamo, secretária-geral da Filipino Nurses United, disse que as práticas de recrutamento dos países importadores ficaram mais criativas após a pandemia.

Ela disse que os recrutadores alemães propuseram patrocinar os alunos antes que eles se qualificassem como enfermeiros e realocá-los e suas famílias.

“Quem diria não a esse tipo de oferta?” perguntou Andamo.

A embaixadora da Alemanha nas Filipinas defendeu o programa de seu país para recrutar enfermeiras no exterior, chamando-o de “grande sucesso”. A agência de desenvolvimento da Alemanha diz que o programa “leva em conta os países que têm um excedente de enfermeiras bem treinadas”.

Howard Catton, diretor executivo do Conselho Internacional de Enfermeiras, uma federação global de associações de enfermeiras, ficou alarmado com o fato de que até as autoridades de saúde nas Filipinas estão agora “expressando preocupações sobre a escassez em casa”.

A Índia e as Filipinas são as duas principais fontes de enfermeiras estrangeiras na Grã-Bretanha, que busca suprir a falta de pessoal em seu Serviço Nacional de Saúde.

“Muitos países dos quais o Reino Unido procurou recrutar já têm escassez pior, e isso significa que, quando eles perdem enfermeiros, isso pode realmente ter um impacto negativo na capacidade desses países de fornecer assistência médica para seu próprio povo”, disse ele. Catton.

Mesmo quando um acordo entre governos permite o recrutamento ativo de certos países, disse Catton, “isso não significa automaticamente que você compensa o país de origem pela perda que sofreu”.

Jean Franco é professor de ciência política na Universidade das Filipinas e estudou migração de enfermagem na Ásia. Ele disse que acordos intergovernamentais podem ser úteis para estabelecer padrões éticos de recrutamento.

No entanto, ela acredita que a maioria deles “realmente se concentra em facilitar o recrutamento” e muitas vezes carece de disposições para reduzir o impacto da fuga de cérebros nas Filipinas.

“O governo está realmente monitorando esses acordos bilaterais? Talvez precisemos aprimorá-los com maior transparência e cooperação com sindicatos de enfermeiras filipinas e grupos de imigrantes para garantir que suas preocupações sejam atendidas”, disse ele.