Inquietação e desespero em Makerere enquanto Nawangwe contempla um segundo mandato

Por um século, a Makerere University atraiu centenas de milhares de estudantes de toda parte através de seus portões sagrados.

As atividades do centenário estão em andamento desde outubro passado e culminarão em 6 de outubro com uma cerimônia deslumbrante presidida pelo presidente Museveni e outros atuais e ex-chefes de estado que foram à torre de marfim.

Los expresidentes Joseph Kabila (RD Congo), Milton Obote (Uganda), así como Benjamin Mkapa y Julius Nyerere (ambos de Tanzania), y los célebres escritores Ngugi Wa Thiongó (Kenia) y David Rubadiri (Malawi) son algunos de los notables de a Universidade. ex-alunos na longa lista.

“É um grande marco para nós”, disse o professor Barnabas Nawangwe, vice-chanceler da universidade (VC), ao Sunday Monitor em uma entrevista.

Depois de 6 de outubro, o professor Nawangwe disse ao Sunday Monitor em uma ampla entrevista que a universidade pretende usar os próximos 100 anos para se posicionar como uma instituição liderada pela pesquisa, rompendo com um passado que ele viu enfatizar o desenvolvimento humano. desenvolvimento de Recursos. .

Makerere tem uma história rica, tendo se transformado de uma University College London em uma universidade de classe mundial. Distinguiu-se como um centro emergente de excelência em medicina, ciência agrícola e pesquisa, entre outras disciplinas.

Maquinações de namoro?

Apesar dos protestos de setores do corpo docente e não acadêmico, o professor Nawangwe acredita que ele é a melhor pessoa para iniciar a próxima jornada da instituição. No entanto, seu contrato de cinco anos como VC expira em 31 de agosto, mas desde então ele manifestou interesse na reeleição.

Em meio ao burburinho das comemorações do centenário, há um sentimento palpável de apreensão e desespero pela atual liderança universitária, tanto a direção quanto o Conselho Universitário, que supervisiona a primeira. Os dois órgãos são acusados ​​de tirania, criando um ambiente de trabalho tóxico e má gestão.

“Você viu o prédio principal em chamas e pensou que era isso, mas Makerere está queimando por dentro nos últimos cinco anos”, disse um membro sênior da equipe acadêmica.

As três associações de funcionários da universidade fizeram uma petição à presidente do Conselho Universitário, Lorna Magara, na semana passada, sobre o atraso em encontrar um VC, seis semanas antes do término do mandato do atual titular. O atraso, observaram as associações, prenuncia uma possível reeleição do atual dirigente titular.

“Existem métodos encobertos, tendenciosos, contestados e clandestinos de tentar selecionar o atual vice-chanceler para outro contrato, sabendo que ele não se qualifica para outro contrato, por política”, diz a petição de 14 de julho.

Aos 66 anos, em circunstâncias normais, o professor Nawangwe teria um contrato pós-aposentadoria.[s]que são entregues a quadros ilustres que completam 60 anos. Se ele receber um segundo contrato, como é muito provável, ele completará 71 anos no final do segundo mandato.

Os contratos pós-aposentadoria são concedidos a professores até 70 anos e professores associados até 65 anos. Especialistas dizem que estão em andamento medidas para alterar o manual de recursos humanos da universidade para aumentar a idade para o contrato pós-aposentadoria de um professor de 70 para 80 anos.

Desde o primeiro dia de sua liderança, o professor Nawangwe estalou o chicote e virou tudo de cabeça para baixo, colocando-o em um caminho de conluio com funcionários, acadêmicos e não acadêmicos. Os cismas são evidentes. O ressentimento é mútuo.

“Ele é provavelmente o vice-chanceler mais impopular que já tivemos”, observou outro membro do corpo docente.

Para isso, o professor Nawangwe respondeu: “Você quer que eu comece a debater com os guardiões?”

Ele disse: “Os criminosos olham as coisas com um olho. Para eles, quando as coisas são feitas da maneira que eles acham que não deveriam ser feitas, há um problema.”

A lista de questões combativas diante de nós é longa. Uma parte da equipe e da equipe não-acadêmica com quem falaram para esta história nos últimos dois meses diz que o vice-reitor e o Conselho Universitário, respectivamente, são más notícias para a universidade mais antiga do país. Um que deveria produzir estudantes, acadêmicos e especialistas de mentalidade independente, mas os funcionários dizem que a cultura se erodiu e está desaparecendo nos últimos anos.

Um membro da equipe acadêmica, de acordo com relatos corroborados, depois de aparecer em um talk show político em uma das emissoras de televisão locais em algum momento do ano passado, durante o qual o debate se concentrou na situação confusa do país, recebeu uma mensagem de texto de um alto- alto funcionário da administração. sutilmente dizendo “estamos olhando para você”.

A equipe diz que tanto a direção quanto o Conselho querem que “todos se submetam”. Dizem que a meritocracia está morta há muito tempo e as promoções são baseadas na lealdade ou para quem não se importa com seus próprios negócios.

“O VC pode dar a alguém um contrato de atuação usando poderes discricionários porque a meritocracia foi diluída”, disse um membro da equipe.

Alguns funcionários presumivelmente arrogantes, que estão na faixa dos 60 anos, tiveram contratos de pós-aposentadoria negados. Nomes notáveis ​​incluem o professor John Jean Barya, um dos principais especialistas em direito trabalhista do país, cuja única transgressão, dizem os especialistas, é prestar consultoria jurídica a associações de funcionários; Prof. Felix Bareeba e Prof. John Stevens Tenywa, especialistas da Faculdade de Agricultura e Ciências Ambientais; e Professor Wilfred Lugul do Departamento de Filosofia.

Tais funcionários, dizem os especialistas, são essenciais para permanecer temporariamente, entre outros, para completar a supervisão dos alunos de pós-graduação. Cada departamento determina e recomenda pessoal crítico para contratos pós-aposentadoria, “mas como o emprego se tornou comum, a gestão participa das decisões, o que significa que as pessoas não podem ficar enquanto os desesperados têm que bater nas portas”.

Outros funcionários demitidos ou suspensos por esse e aquele motivo, que os especialistas dizem ser “vitimização por parte da administração”, incluem o Dr. Deus Kamunyu, ex-presidente da Associação do Pessoal Acadêmico da Universidade Makerere (Muasa); Sr. Bennet Magara, Presidente, Associação do Pessoal Administrativo da Universidade Makerere (Masa); Sr. Joseph Kalema; Professor Associado Charles Niwagaba; Sr. Charles Barugahare; Sr. Allan Ochenge e Dr. Juma Okuku da Faculdade de Ciências Sociais.

Quando perguntado se ele está em uma missão para subjugar a equipe como eles afirmam, o professor Nawangwe disse: “Sabe, quando você é uma pessoa indisciplinada, você vê as coisas através de apenas uma lente. As pessoas que dizem isso são pessoas indisciplinadas; todas aquelas pessoas que estão assinando documentos tiveram um processo disciplinar. Então, o que você esperava que eles dissessem agora que meu mandato está chegando ao fim? Então eles acham que talvez agora seja o momento certo para lidar comigo.”

Depois, há uma longa lista de altos funcionários que passaram meses sem titulares de cargos substantivos por várias razões. O vice-reitor de finanças e administração, o vice-reitor da universidade, o secretário acadêmico, o diretor de garantia de qualidade, o diretor de recursos humanos, o diretor de assuntos jurídicos e o vice-reitor de estudantes estão no cargo.

Mas o professor Nawangwe argumenta que os cargos ficaram vagos “ao mesmo tempo”, mas o processo para preenchê-los está em andamento.

O diretor de recursos humanos e cargos jurídicos foi anunciado três vezes antes que os candidatos certos fossem recrutados em meados do ano passado: Sr. Davis Malowa como diretor de recursos humanos e Sr. Javason Kamugisha como diretor jurídico. Ambos iniciaram contratos de cinco anos em 1º de junho de 2021.

A liberdade condicional de Kamugisha, de acordo com várias fontes, deveria durar até o final de novembro de 2021. Foi prorrogada por dois meses até fevereiro de 2022, durante a qual ele obteve 90% e foi recomendado para confirmação pela administração.

Mas o conselho de nomeações estendeu o período probatório, revelou um funcionário sênior, acrescentando que “a universidade não tinha ferramentas suficientes para avaliá-lo”.

Então, em 4 de maio, ele recebeu uma carta de rescisão. O assunto acabou no tribunal da universidade, com o Sr. Kamugisha alegando demissão injusta e uma lista de ilegalidades.

O tribunal de apelações da universidade, presidido pelo juiz aposentado Patrick Tabaro em maio, ordenou que a administração não preenchesse ou anunciasse os dois cargos pendentes de audiência sobre o assunto. A decisão será anunciada na quarta-feira da próxima semana.

O Sr. Kamugisha encaminhou o Sunday Monitor ao seu advogado, enquanto o Sr. Malowa não estava disponível para comentar o assunto. No entanto, a equipe falada para esta história disse que a dupla apertou os botões errados.

“Kamugisha trouxe seu idealismo aqui. Além disso, ele lecionou na faculdade de direito por quase uma década antes, mas achava que o lugar ainda era o mesmo”, disse um funcionário não acadêmico.

Por longos períodos, alguns advogados e funcionários da Universidade Makerere foram acusados ​​de conspirar com advogados externos para roubar milhões a bilhões de xelins da instituição em contas de custos duvidosos. O tesoureiro da universidade foi brevemente detido em janeiro do ano passado em conexão com o assunto.

A Unidade Anticorrupção da Câmara lançou uma investigação sobre o assunto, mas não está claro até onde eles foram. Funcionários e advogados supostamente fecham acordos, depois os advogados apreendem contas universitárias ou outras propriedades até que um acordo rápido seja alcançado.

“Alguns membros do conselho de nomeação estavam deliberadamente levando casos universitários a perder para compartilhar os custos com litigantes de fora da universidade”, disse um ex-advogado da universidade ao Sunday Monitor.

Diz-se que o Sr. Kamugisha começou a limpar a casa durante sua liberdade condicional, o que o colocou em um caminho de conluio com os poderes constituídos. Aparentemente, alegou uma fonte, o novo diretor jurídico condensou um pedido de pagamento apresentado por um membro do Conselho, cuja empresa faz negócios com a universidade.

“Ele se desentendeu com um membro do Conselho, esse foi o crime dele”, disse a fonte, um funcionário não acadêmico. “É do conhecimento geral que a universidade vem perdendo e resolvendo muitos casos, mas com funcionários e litigantes compartilhando dinheiro.”

Esse mal é um grande negócio na cidade e atravessa ministérios, agências e departamentos envolvendo grandes escritórios de advocacia, advogados astutos, funcionários públicos e funcionários de tribunais.

A equipe também apontou para um labirinto de corrupção e desprezo envolvendo membros do Conselho na influência de nomeações e acordos de aquisição, entre outros.

O professor Nawangwe, no entanto, rejeitou as acusações, dizendo que não tem tempo para opositores.

“Meus interesses são os interesses da universidade e do povo de Uganda, que têm interesses na universidade”, disse ele.

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About the Author: Edson Moreira

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