O diretor do escotismo Ricardo Moreira fala sobre a temporada da cidade de Orlando em podcast brasileiro

O Orlando City SC ainda se alegra com a melhor campanha do time na Major League Soccer desde a temporada inaugural do clube. Muitas das razões para o sucesso do Lions em 2020 já foram bem documentadas, mas sempre há algumas situações atrás da porta que fazem as equipes esportivas crescerem e se aprimorarem.

Em entrevista ao podcast brasileiro Invasores de arremesso, O Diretor do Escotismo da Cidade de Orlando, Ricardo Moreira, deu algumas dicas sobre a temporada histórica, o processo de contratação que escolheu Oscar Pareja para ser o técnico do time, como funciona o departamento de olheiros e o que vem por aí. passos para os Leões.

Aqui estão algumas dicas de sua entrevista:

Sobre a mudança cultural em 2020:

“Quando eu e o (Vice-Presidente Executivo de Operações de Futebol) Luiz Muzzi chegamos, o clube não estava acostumado a ter sucesso em campo. Sempre houve a sensação de que o Orlando sofreria um gol no final e perderia ou empataria jogos que deveria ter vencido e isso era considerado normal. Lembro que no meu segundo jogo pelo clube, no início da temporada 2019, estávamos vencendo por Chicago Fire na estrada, mas sofreu um gol perto do final. No dia seguinte, ouvimos pessoas altamente qualificadas da organização que já estavam esperando por isso, o que era normal em Orlando City. Essa foi possivelmente a maior mudança que tivemos no ano passado – basicamente, apertamos o botão de reset. Do ponto de vista do futebol, a maior parte dos primeiros anos do clube na MLS foram perdidos, mas realmente envolvemos todos no novo processo e essa crença nos levou até onde estamos agora. Mas ainda há muito crescimento que queremos alcançar e o padrão foi elevado. Seremos julgados por padrões diferentes. “

Sobre o processo de contratação do treinador principal:

“Foi um aprendizado fantástico para todos os envolvidos no processo. Observamos como as empresas operam quando contratam seus CEOs e tentamos refletir isso de uma determinada maneira. O primeiro passo foi identificar como os líderes achavam que a equipe deveria jogar e encontrar treinadores que fariam suas equipes jogarem da mesma forma. Também estávamos convencidos de que fazia muito sentido para nós ter um treinador latino, o que o clube nunca teve. Considerando as raízes da cidade de Orlando, sempre achei que era uma grande desconexão. Fomos contactados por vários agentes e treinadores. Estivemos na Argentina, Brasil, Espanha e Itália, assistimos a jogos e conversamos com treinadores desses países. Oscar verificou as duas caixas e também era um cara com um recorde de vitórias na liga. Tínhamos ele e dois treinadores que estavam na Série A brasileira em 2020 como nossos finalistas e pedimos a eles que fizessem apresentações para nós. Eles tiveram que nos apresentar suas idéias sobre como a equipe deveria jogar e também avaliar nossos jogadores e, com sorte, suas idéias seriam semelhantes às nossas. O processo contou com uma grande quantidade de recursos humanos. ”

Sobre a escolha de um parceiro:

“Oscar sempre esteve na nossa lista, mas quando começamos a procurar nomes não sabíamos qual seria a situação dele no México. Acho que a decisão que tomamos pela comissão técnica não poderia ter sido melhor. Nossas ideias se alinharam com as de Oscar e mesmo que a temporada não tivesse sido tão bem sucedida como foi, ainda assim consideraria a escolha certa em função de tudo que conquistamos no dia a dia do clube. Nunca vi uma comissão técnica trabalhar tão arduamente como a equipa Pareja. Eles são muito meticulosos sobre cada detalhe do que fazem e acho que esse comportamento inspirou todas as outras pessoas no clube a fazerem um pouco mais em sua própria área também. Ele foi uma força motriz em nosso processo de mudança de mentalidade do clube. ”

Sobre como os jogadores se adaptaram à nova cultura:

“Todos tiveram que se adaptar ao novo sistema, mas a resposta que recebemos deles não poderia ter sido melhor. Quando ele realizou as reuniões iniciais após a temporada de 2019, lembro que vários de nossos jogadores pediram para ser trocados porque não queriam ficar no clube por vários motivos. Conseguimos convencer alguns a ficar e quando eles voltaram para as entrevistas de saída de 2020 nos agradeceram por tê-los mantido aqui e disseram que estão dispostos a morrer pelo clube e pela comissão técnica. Isso diz muito. “

Sobre como o departamento de escotismo está estruturado:

“O que adoro na nossa equipa de olheiros é que nos complementamos tão bem. Trabalharemos com cinco olheiros a partir de 2021. Dois deles estão baseados na América do Sul, um na Europa e dois nos Estados Unidos; um se concentra em ligas universitárias e profissionais aqui, enquanto o outro trabalhará com nossa academia. . O mercado se torna mais competitivo a cada dia e queremos estar sempre um passo à frente, pois só assim conseguiremos adquirir os melhores talentos com os recursos que temos e as restrições que a liga opera. E estou orgulhoso de ter recebido alguns sinais de que estamos fazendo um bom trabalho nisso. Provavelmente fomos o primeiro clube a ver o Facundo Pellistri, que agora está com Manchester United, quando jogou pelo Sub-16, mas por razões econômicas e até futebolísticas não pôde trazê-lo para cá. E também com a Discovery List. Na última temporada, recebemos dinheiro de outras equipes para 11 jogadores que tínhamos em nossa lista. Isso mostra que alguém está vendo o valor dos jogadores que identificamos primeiro. “

Sobre como obter valor de jogadores universitários:

“Estamos vendo cada vez mais valor em jogadores universitários. Se olharmos para a temporada passada, três das nossas manchetes vieram do MLS SuperDraft em João Moutinho, Chris Mueller e Daryl Dike. Mas nunca é uma coisa certa, você tem que tentar prever como esses jogadores se sairão contra uma competição de alto nível. Com Dike, vimos o talento que ele tinha durante o Final Four do ano passado e esperávamos estar disponíveis para nós com a quinta escolha. Ele fez uma ótima temporada e várias equipes da Europa já estão de olho nele. Ele é um jogador que tem potencial para gerar uma grande receita para o clube se for vendido em algum momento. Se você acha que eu estava jogando na faculdade em janeiro, isso é um grande salto. “

Sobre o impacto de Nani na lista:

“Todos nós aprendemos muito com ele. Ele conta histórias sobre sua carreira todos os dias e todas elas são fascinantes e nos ajudam a entender como ele se tornou o jogador que é. Havia algum ceticismo quando o contratamos por causa de sua idade, mas ele está provando que todos estão errados. Ele é uma grande referência para nossos jogadores mais jovens por suas conquistas, mas também pelo trabalho árduo que faz todos os dias. Todos os dias ele mostra que quer que o clube vá mais longe. Em campo, ele se adaptou para deixar de ser a peça central dos times que jogou. [on] antes de ser uma peça muito boa em nosso sistema e isso mostra o quão humilde ele é. Tivemos a sorte de o trazer do Sporting em condições muito favoráveis, pois estavam a atravessar um momento muito difícil ”.

Nas jogadas fora da temporada de 2021:

“Conversei com o treinador e os executivos do futebol e foi um pouco estranho que pela primeira vez desde que vim aqui todos concordamos que não precisamos fazer muito no mercado de transferências. Nas temporadas anteriores, havia uma grande necessidade de mudança e a ideia de que [we] Ele precisava contratar 10 ou 15 jogadores e ainda tivemos muito trabalho a fazer com a academia e o Orlando City B. Agora podemos ver o que temos e identificar as poucas áreas que precisamos melhorar e focar. Acreditamos que o Oriente será mais forte no próximo ano e teremos que acompanhar. “

Sobre as próximas etapas do clube:

“Acho que a próxima adição ao nosso departamento de futebol será um psicólogo esportivo. Acreditamos que podemos nos beneficiar enormemente explorando as emoções de nossos jogadores de uma forma mais eficiente. Tivemos muita sorte de ter nesta temporada 30 jogadores vindos de várias partes do mundo, com diferentes personalidades e experiências profissionais e que estão em diferentes estágios de suas carreiras, todos na mesma página e na direção certa. Mas isso nem sempre é o caso. Queremos ter mais controle desse processo para maximizar os benefícios dele e não deixar nada ao acaso, então acho que um profissional poderia nos ajudar muito com isso ”.

You May Also Like

About the Author: Adriana Costa

"Estudioso incurável da TV. Solucionador profissional de problemas. Desbravador de bacon. Não foi possível digitar com luvas de boxe."

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *