O trabalhador com horário e salário reduzidos receberá até R $ 381

JBr.

O Ministério da Economia esclareceu na quinta-feira 19 que o montante máximo de suplementação objeto da nota anterior será de R $ 381,22 e não de R $ 453,26. Isso se deve ao fato de o benefício ser concedido apenas a trabalhadores que ganhem até dois salários mínimos (R $ 2.090). Nesse caso, a tabela de seguro-desemprego prevê uma cota máxima de R $ 1.524,89. A compensação de 25% desse valor resulta em um teto de R $ 381,22. Siga a correção da nota publicada originalmente:

Os trabalhadores a quem os empregadores reduzem seus salários e horas de trabalho, como medida para lidar com os impactos econômicos do novo coronavírus, receberão uma compensação do governo federal por três meses, que varia entre R $ 261,25 e R $ 381,22.

O chamado “programa de desemprego” deve atingir 11 milhões de pessoas, custar R $ 10 bilhões e ser financiado com recursos do Fundo de Apoio ao Trabalhador (FAT).

Dada a possibilidade de as empresas reduzirem a carga de trabalho e os salários dos trabalhadores do setor privado em até 50%, medida anunciada nesta quarta-feira (18), o governo usará um complemento para evitar a perda de renda de Os brasileiros são muito repentinos. A iniciativa deve ser implementada pela Medida Provisória (MP), com vigência imediata.

Essa compensação será de 25% do valor do seguro-desemprego ao qual você teria direito se fosse demitido. O valor total do benefício seria de R $ 1.045 (salário mínimo) até R $ 1.524,89, considerando que a transferência será feita apenas para trabalhadores que ganhem até dois salários mínimos (R $ 2.090).

O valor máximo das contribuições para o seguro-desemprego é de R $ 1.813,03 desde 11 de janeiro deste ano. O benefício máximo aumentou em R $ 77,74 em relação ao valor anterior (R $ 1.735,29) e os trabalhadores com salário médio acima de R $ 2.666,29 (que estão fora do público deste programa) são pagos. .

Apesar do mecanismo de proteção, o secretário especial de Previdência Social e Trabalho, Bruno Bianco, considerou que não há impedimento para demissões, se as empresas entenderem que existe essa necessidade. “Existem duas maneiras de preservar o emprego: pinças e estímulos. Não faria sentido proibir demissões. Nós iríamos quebrar empresas ”, disse ele.

Se isso ocorrer com um funcionário que recebeu remuneração, o valor do prêmio do seguro-desemprego poderá sofrer alguma redução devido à antecipação do benefício. “Isso dependerá da duração da estadia na empresa. Se houver tempo suficiente para atender às condições de elegibilidade, você terá taxas normais ”, afirmou.

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