Parlamento Europeu aprova leis para salários mínimos adequados para todos | notícia

Na quarta-feira, o Parlamento Europeu aprova, por 505 votos a favor, 92 votos contra e 44 abstenções, nova legislação sobre salários mínimos adequados na UE. A legislação da UE, acordada pelo Conselho em junho, visa melhorar as condições de trabalho e de vida de todos os trabalhadores da UE, bem como promover o progresso económico e social. Para o efeito, estabelecer requisitos mínimos de adaptação a dois salários mínimos nacionais, previstos na legislação nacional e/ou convenções coletivas, e acesso melhor ou efetivo de dois trabalhadores à proteção do salário mínimo.

A nova diretiva será aplicada a todos os trabalhadores da UE que tenham um contrato de trabalho ou uma relação de trabalho. Os Estados-Membros onde o salário mínimo é protegido exclusivamente por acordos colectivos não serão obrigados a introduzir estas regras ou a tornar estes acordos de aplicação geral.

Avaliação da adequação dos salários mínimos

A fixação de um salário mínimo continua a ser uma competência nacional, mas os Estados-Membros terão de garantir que os seus salários mínimos nacionais permitem aos trabalhadores uma vida digna, com custos de vida e níveis salariais mais elevados. Para avaliar a adequação dos actuais salários mínimos nacionais, os Estados-Membros podem estabelecer um título de prestações e serviços a preços reais ou fixá-lo em 60% do salário médio bruto e 50% do salário médio bruto.

Promotor de uma negociação coletiva

A negociação colectiva a nível sectorial e intersectorial é um elemento essencial para alcançar salários mínimos adequados, que devem ser promovidos e reforçados, de acordo com os novos regulamentos aprovados pelo Parlamento Europeu. Nos países em que menos de 80% dos trabalhadores estão abertos à negociação coletiva, os Estados-Membros – com a participação de dois parceiros sociais – terão de estabelecer um plano de ação para aumentar a percentagem de trabalhadores abertos.

Acompanhamento e direito de recurso

O texto acordado introduziu a obrigação dos países da UE de criarem um sistema de fiscalização, incluindo monitoramento confiável, controles e inspeções fora do campo, a fim de garantir o cumprimento e combater a subcontratação abusiva, ou “falsos recibos verdes”, como horas extras Não registradas ou maior intensidade de trabalho.

relatores

Dennis Radtke (PPE, Alemanha) disse: “A situação atual mostra mais de uma vez que precisamos de parcerias sociais fortes e funcionais na Europa. A política por si só não pode dar uma resposta abrangente a todos os aspectos desta crise”.

Agnes Jongerius (S&D, Holanda) disse: “Os preços são bons, as contas de energia e habitação estão prestes a explodir. As pessoas estão lutando para sobreviver ao final do mês, fazendo despesas presenciais. Não temos tempo a perder. Esta diretriz define os padrões de como um salário mínimo adequado deve ser. Ao mesmo tempo, vamos promover a negociação coletiva, para que mais trabalhadores estejam mais protegidos”.

Próximos passos:

O Conselho terá que aprovar ou concordar formalmente em setembro. Os Estados-Membros terão dois anos para cumprir a diretiva.

Contexto

Em julho, os deputados que integram a Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais ajude-me qualquer acordo acordo informal alcançado com o Conselho em 6 de junho de 2022.

Você salários mínimos mais altos encontra-se no Luxemburgo, na Irlanda e na Alemanha; O mais baixo na Bulgária, na Letónia e na Estónia. Não UE, 21 dois 27 Estados-Membros têm um salário mínimo nacionalNos outros seis (Áustria, Chipre, Dinamarca, Finlândia, Itália e Suécia) os níveis salariais são determinados através de negociações salariais coletivas.

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