Segundo funcionário negro no Google

A sede do Google em Mountain View, Califórnia, é mostrada nesta foto de 4 de maio de 2004.

A sede do Google em Mountain View, Califórnia, é mostrada nesta foto de 4 de maio de 2004.
foto: David Paul Morris (imagens falsas)

Quando April Christina Curley foi dormir na noite de 10 de setembro, você provavelmente não pensou que iria acordar na manhã seguinte e perder o emprego no Google. Mas foi exatamente isso que aconteceu.

De acordo com NBC News, Curley anunciou em um tópico do Twitter agora viral na segunda-feira, ela foi demitida de seu papel como recrutadora de diversidade na gigante da tecnologia, embora tenha sido “a recrutadora de maior sucesso” na história da empresa.

Criada inicialmente em 2014 para ajudar a melhorar as relações entre o Google e as faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs), Curley afirma que, antes de sua posição, a empresa nunca havia contratado ninguém de uma HBCU para preencher uma função de tecnologia. E alguém aqui pode adivinhar por quê?

Sim, você adivinhou. Racismo.

Curley então revelou uma série de práticas de contratação injustas e tendenciosas que ele acreditava ter como alvo desproporcional os alunos da HBCU, incluindo “vazamento” de currículos de alunos com nomes de escolas / universidades “desconhecidos”, deixar comentários degradantes e totalmente insultuosos sobre os alunos que acabariam resultando em uma rejeição no estágio do comitê de contratação e no questionamento dos alunos em entrevistas sobre a qualidade do currículo de ciência da computação que estavam recebendo em seus HBCU, e criticá-lo por ‘não cumprir o padrão’ em comparação com a ‘elite’, instituições brancas “.

“A razão pela qual o Google nunca contratou um estudante de graduação da HBCU para uma de suas funções-chave de engenharia é porque eles não acreditavam que havia talento nessas instituições, até que eu apareci”, escreveu Curley em um tweet. .

Durante seu tempo de trabalho para a empresa, Curley insiste que ele advogou incansavelmente em nome dos alunos da HBCU, embora recebesse constantemente reações de seus superiores. E por reação, refere-se a ter negadas oportunidades de promoção e liderança, cortes de remuneração, ser colocado em planos de melhoria de desempenho apesar de ter métricas de desempenho delirantes, ser gritado e intencionalmente excluído das reuniões. Um administrador branco chegou a dizer a Curley que seu sotaque de Baltimore era uma deficiência que deveria ser revelada a seus colegas. Ela sente que tudo isso foi o que levou à sua demissão da empresa.

“Eu poderia escrever DURANTE DIAS sobre todas as práticas horrivelmente racistas de recrutamento e contratação que vi no Google, COM RECIBOS”, Curley adicionado em um tweet. “Acredite em mim, sua recrutadora de maior sucesso no BLACK QUEER WOMEN, que eles despediram no meio de uma pandemia de MF porque estavam cansados ​​de me ouvir chamá-los por suas tolices racistas.”

Neste ponto, o Google está executando 0-2 no que diz respeito a tratar (ou melhor, maltratar) seus funcionários negros. No início deste mês A raiz relataram que a empresa foi investigada após a notícia da demissão de outro de seus principais executivos, Timnit Gebru. Gebru, que co-liderou a equipe de Inteligência Artificial Ética do Google, disse Bloomberg foi demitido pelo chefe da divisão de inteligência artificial do Google em resposta a um e-mail interno denunciando o tratamento dado pela empresa aos funcionários de minorias, especialmente aqueles que se identificam como negros e mulheres.

NBC News observa que O Google ainda não comentou essas alegações.

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